Interview with UMKM Laundy Kiloan

Tulisan terakhir dari rangkaian tugas manajemen pemasaran. Kali ini saya akan mewawancarai UMKM usaha laundry kiloan di sekitar tempat tinggal saya, di daerah Cikarang.

source: colourbox.com

Saat ini bisnis atau usaha laundry kiloan sudah tidak asing lagi. Bisnis ini pun bukan ide bisnis yang tergolong baru. Namun meski begitu potensi dari usaha ini masih cukup besar. Hal ini karena terjadi perubahan gaya hidup sebagian orang yang menjadi semakin sibuk bekerja dan menjalani kehidupan, akibatnya tidak memiliki waktu dan tenaga untuk mencuci pakaian. Peluang ini lah yang diambil oleh Mas Dayat.

Tahun 2018 mas Dayat membuka usaha Laundy Kiloan. Sampai saat ini usahanya berjalan lancar dengan memiliki 3 orang karyawan. Usaha laundry kiloan mas Dayat memiliki nama "Hidayah Laundry". Berlokasi di perumahan Vila Mutiara Cikarang, tepatnya di jalan boulevard utama, membuat usaha milik mas Dayat ini cukup laris dan mendatangkan banyak keuntungan. Harga yang ditawarkan beragam tergantung berapa hari pengerjaan dan tergantung jenis yang dilaundry. Pakaian biasa untuk pengerjaan 1 hari atau paket express sebesar 10 ribu per kilo. Untuk dua hari 8 ribu per kilo, dan untuk yang biasa 7 ribu per kilo. Sedangkan untuk jenis lain selain pakaian seperti selimut, sprei, jaket wool, harganya beragam untuk tiap pcs-nya

Finance Model Usaha Laundry

Modal awal yang digunakan mas Dayat kurang lebih sekitar 50 juta. Sudah termasuk membeli 4 mesin cuci, dua alat setrika uap, meja dan alat-alat lain, serta cairan pembersih dan pewangi pakaian. Namun tidak termasuk sewa tempat karena mas Dayat membuka usahanya di lahan kosong di rumahnya. Setelah 2 tahun berjalan, omzet yang didapat mas Dayat perhari kurang lebih 70 kilo pakaian. Anggap semuanya laundry yang paket biasa, dan mas Dayat buka selama 30 hari sebulan. maka omzet yang dihasilkan usaha laundry mas Dayat ini sebesar kurang lebih 15 juta rupiah perbulannya. Penghasilan yang cukup besar.
Modal usaha mas Dayat didapatkan dari hasil penjualan tanah di kampung, artinya mas Dayat tidak memiliki hutang ke bank.

Potensi Usaha

Hal yang membuat usaha laundry mas Dayat laris hingga saat ini adalah tersedianya demand atau calon konsumen yang membutuhkan jasa laundry. Hidayah Laundry berada di perumahan dengan lebih dari 1000 keluarga. anggap saja potensial konsumen berada di angka 10%, maka sekitar 100 orang konsumen akan memakai jasa laundry milik mas Dayat ini. Selain itu, penghuni perumahan ini sebagian adalah karyawan pabrik, yang tentu sudah capek dan lelah di tempat kerja, dan lebih memilih untuk membayar dari pada mencuci pakaian sendiri.

Pengembanga Usaha

Untuk pengembangan usaha, mas Dayat belum ada rencana. Namun dia memiliki target seperti potongan wawancara saya dengan mas Dayat di bawah ini...

Pewawancara: Apakah ada rencana untuk membuka cabang hidayah laundry ini di tempat lain mas?
Nara sumber: Saat ini belum kepikiran kesana, karena sebenarnya masih ingin menambah kapasitas yang di sini dulu. Soalnya kadang kita kewalahan, pelanggan yang datang kesini cukup banyak, sedangkan karyawan hanya 3 orang. Kayanya saya lebih pilih nambah karyawan dan mesin cuci terlebih dahulu.
Pewawancara: oh seperti itu, cukup ramai juga ya berarti Jadi tidak akan buka cabang mas?
Narasumber: Yaa pengennya sih buka cabang mas, tapi nanti lagi deh. target saya kalo sudah 5 tahun baru mau buka cabang lain.
Narasumber: Baik mas, semoga lancar selalu usaha laundry kiloannya. Terima kasih banyak

Analisis SWOT

Analisis Swot Usaha Laundry Kiloan

1.      Strength (S)

a.       Memiliki tujuan usaha

b.      Tempatnya yang strategis

c.       Ruangannya menggunakan kipas angin

d.      Kemampuan karyawan dalam melayani pelanggan

e.       Harganya terjangkau dan relatif murah

f.      Hasilnya memuaskan, pakaian harum dan bersih

g.      Terima kiloan dan satuan (boneka, jas)

h.        Jam buka setiap hari dari jam 08 am – 10 pm

2.      Weaknes (W)

a.       Tempat usaha sempit

b.      Kurang promosi

c.       Tidak ada sistem delivery dan pick up order

3.      Opportnities (O)

a.       Berada ditempat strategis

b.      Berada di tengah perumahan dengan potensi besar

c.      jauh dari usaha laundry yang lain disekitar

4.      Threats (T)

a.       Adanya teknologi yang lebih canggih dalam pengeringan pakaian

b.      Adanya harga pesaing yang lebih murah pada saat promosi

c.       Strategis mudah ditiru

d.      Munculnya pesaing asing

e.       Konsumen semakin sensitif terhadap harga 

Itu saja bahasan saya kali ini dengan Interview with UMKM, semoga dapat menginspirasi teman-teman agar suatu saat menjadi wirausaha seperti mas Dayat, bonus foto saya dengan Mas Dayat

Mas Dayat dari Hidayah Laundry

Stress Ketika Bekerja

Tulisan yang kedua ini masih dalam rangka tugas kuliah manajemen pemasaran

stress at work - sumber: IDN Times

Sebagian bear waktu kita dihabiskan di tempat kerja, oleh karena itu tempat kerja dan aktifitas yang kita lakukan ketika bekerja seharusnya tidak membuat kita merasakan setress atau merasa terbebani hingga menggangu kesehatan baik fisik maupun mental.

Kesehatan kerja merupakan sebuah kondisi dimana seseorang karyawan terbebas dari gangguan kesehatan baik fisik maupun mental yang disebabkan oleh lingkungan atau beban kerja. Masalah kesehatan mental dan stress kerja merupakan masalah yang sering terabaikan di tempat kerja. Setiap orang memiliki batas dalam menghadapi suatu stress, nilai ambang batas seseorang dalam menghadapi stress akan berbeda-beda karena dapat dipengaruhi oleh banyak faktor.

Penyebab Stres Kerja (Arif Zulkifli, 2018 dikutip dari www.bangazul.com)
a. Stressor yang Bersifat Fisik
- Akibat dari kebisingan
- Tekanan stres
b. Faktor Sosial Psikologis
- Crowding (keramaian) dan cramping (kejang)
 - Tempat penampungan dan migrasi
c. Job Stressor
Job stressor adalah stres yang ditimbulkan oleh pekerjaan itu sendiri, seperti tuntutan peran dan beratnya beban kerja.
- Beban berat yang berlebihan (work overload)
- Peran ganda dan konflik peran
- Perbedaan kognitif dan kepribadian

Orang yang stress di tempat kerja biasanya dapat terlihat dari produktivitas yang menurun, tidak bersemangat ketika di tempat kerja, sering berbuat kesalahan di tempat kerja, beberapa kali tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas. Ciri-ciri orang yang mengalami stress dapat dilihat dari reaksi fisik, reaksi pikiran/kognitif, reaksi perilaku dan respon emosional yang diberikan. Reaksi fisik orang yang mengalami stress bisa dilihat dari detak jantung dan tekanan darah yang meningkat, keringat berlebihan, otot-otot tegang, sakit kepala berulang, perubahan pola makan, serta sulit tidur dan tidur tidak nyenyak. Reaksi pikiran atau kognitif pada orang yang mengalami stress cenderung perhatiannya berkurang, menjadi pelupa, berpikir tidak efektif serta sulit memusatkan perhatian atau sulit konsentrasi.

Cara mengurangi stress (Arif Zulkifli, 2018 dikutip dari www.bangazul.com)
1. Memindahkan karyawan ke tempat lain, melakukan penggantian penyelia dan menyediakan lingkungan kerja yang baru.
2. Melaksanakan pelatihan dan pengembangan karyawan supaya mampu melaksanakan pekerjaan baru.
3. Merancang kembali pekerjaan sehingga karyawan mempunyai wewenang yang cukup untuk mengambil keputusan dalam melaksanakan tanggung jawab, mengurangi kelebihan beban kerja, tekanan waktu dan peranan ganda.
4. Komunikasi dilaksanakan dengan baik sehingga memperbaiki pemahaman karyawan terhadap stress.
5. Melakukan konseling bagi karyawan yang mengalami stress.
6. Melakukan kegiatan yang bersifat santai yang dilakukan secara bersama-sama anggota organisasi.

Berikut ini tips manajemen stress yang diambil dari web RSUP Dr. Sardjito

sumber: https://sardjito.co.id

Sekian dan terima kasih

Pentingnya Curriculum Vitae alias CV berikut contohnya!

Sekian lama tidak menulis di Blog ini akhirnya saya menulis lagi. Tiga tulisan terbaru saya berkaitan dengan tugas kampus mata kuliah manajemen pemasaran. Berikut tulisan yang pertama

Curriculum Vitae atau biasa disingkat CV berisi tentang data pribadi seseorang yang biasanya digunakan saat membuat surat lamaran kerja. Sebuah CV lamaran kerja sebenarnya sangatlah sederhana, yaitu berisi data - data pribadi dan pengalaman - pengalaman pribadi serta tercantum pula berbagai prestasi yang sudah dimiliki untuk menambah nilai seseorang untuk melamar kerja.

Saat ini, CV menjadi sangat penting karena CV adalah gerbang awal bagi pelamar kerja agar dilirik oleh HRD perusahaan. Maka dari itu, sangat penting untuk membuat CV yang menarik, outstanding, dan juga beda dari yang lain.

CV yang baik biasanya selain memuat data pribadi, juga berisi hal-hal yang bisa mempromosikan atau menarik minat dari staff HR. Biasanya skill-skill yang dimiliki oleh pelamar, ataupun award yang pernah diterima.

Berikut saya kasih contoh CV yang saya buat. Desain yang menarik, isi yang singkat namun persuasif dan dapat "menjual" diri saya di mata HRD

CV Yudi Setiawan - 41616310047

 Oke cukup untuk tulisan yang pertama semoga bisa menjadi referensi, sekian dan terima kasih.